鞋厂半个月工作，工资只给70%合理吗？

在鞋厂工作了半个月，却发现工资只拿到70%，这让很多劳动者感到疑惑和不满。上司表示这是合理的，但到底工资只发70%是否符合法律规定，值得我们认真探讨。

首先，工资应当按照劳动合同约定或双方实际约定的标准支付。半个月的工资如果没有特别说明，正常应当按照半个月的工作时间和约定工资比例全额发放。若工资只给70%，需要明确这70%是因为什么原因。比如是否存在试用期工资比例，是否扣除了社会保险、公积金，还是有其他扣款。

其次，法律上明确规定用人单位不得无故克扣劳动者工资。劳动者完成工作，用人单位应按时足额支付报酬。如果上司以各种理由扣发工资，应当要求对方提供书面解释和依据。

再次，若工资发放不合理，劳动者可以先与企业沟通协商，争取解决。如果协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。保留好工作记录、考勤证明和工资支付凭证，是维权的有力证据。