按照当地最低工资标准支付工资，是否违法？

在劳动关系中，工资的支付标准是员工权益保护的重要环节。近日，不少劳动者反映，公司并未按照劳动合同约定的工资标准支付工资，而是按照当地最低工资标准支付，这种做法是否违法，引发了广泛关注。

首先，劳动法明确规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的底线。但如果劳动合同中约定的工资标准高于最低工资标准，用人单位却仅按照最低工资标准支付，这种行为就存在问题。

其次，按照劳动合同法的规定，劳动合同一经双方签订，双方必须严格履行合同约定内容。用人单位擅自降低工资标准，尤其是降至最低工资标准，且低于合同约定工资的，属于违反合同的行为。劳动者有权要求用人单位补足差额工资。

此外，如果用人单位以“按照最低工资标准支付”作为拒绝支付应得工资的理由，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径维护自身权益。相关部门也会根据法律法规，对用人单位违法支付工资的行为进行处罚。

需要注意的是，最低工资标准只是工资支付的最低限度，实际工资应根据劳动合同约定、劳动者工作性质和劳动量合理确定。用人单位无权单方面降低合同约定工资至最低工资标准以下。