公司扣员工工资违反哪条规定？看清这些法律底线

在职场中，员工工资是劳动关系中的核心利益之一。然而，有些公司在实际操作中存在非法扣工资的行为，给员工带来经济损失和心理压力。那么，公司扣员工工资到底违反了哪些规定？员工该如何保护自己的合法权益？

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。任何单位和个人不得无故拖欠或扣减工资。也就是说，公司无正当理由擅自扣减工资，属于违法行为。

其次，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。企业若违反此规定，员工有权依法向劳动保障监察部门投诉举报，要求追回被扣工资。

此外，《工资支付暂行规定》也对工资扣除做了严格限制。规定用人单位只能在法律允许的范围内扣除员工工资，比如依法缴纳社会保险费、个人所得税等。其他任何形式的扣工资，尤其是以罚款、抵扣欠款等方式私自扣除，均属违法。

值得注意的是，有些公司会以试用期未达标、工作失误、未完成任务等理由扣工资，这种做法同样不合法。除非双方在劳动合同中明确约定且符合法律规定，否则公司无权随意扣除工资。

面对非法扣工资，员工应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申诉，维护自己的合法权益。

了解公司扣员工工资违反的具体法律条款，是每位劳动者保护自身权益的第一步。只有明确法律红线，才能在遇到不合理待遇时勇敢维权，保障应得的劳动报酬不被侵害。