合同签了却不安排上班怎么办？

如今，找工作对于很多人来说是一项不小的挑战。当终于拿到心仪职位的offer，并且顺利签订了劳动合同，很多人都以为自己可以安心准备开始新工作，迈向职业的新阶段。然而，有时候却会遇到一个令人困扰的情况：合同签了，却迟迟没有安排上班。那么，这种情况该怎么办呢？

首先，了解清楚公司为什么没有安排上班是关键。每个公司的情况都不同，有可能是因为内部流程还在整理，也可能是由于某些突发的原因，导致无法按原计划安排员工入职。面对这种情况，员工应该主动与公司进行沟通，了解具体情况。很多时候，主动询问可以帮助消除不必要的猜测和焦虑，也能够了解公司是否在处理一些突发情况。

如果公司回应的是“暂时没有工作安排”，而你又感觉这种情况过于拖延，应该明确自己的立场。可以通过邮件或者正式的书面方式再次确认公司的安排，并要求明确的时间表。这不仅能帮助自己了解具体的入职时间，还能表现出自己对于工作的重视和职业态度。

除了主动沟通，如果公司已经给出了明确的时间，但你仍然没有得到任何入职安排，那么你可以考虑采取下一步措施。如果公司没有合理的解释或解释不清，员工可以考虑提前咨询相关法律事务，了解自己的权利。在很多国家和地区，劳动者在合同生效后，雇主应当履行其合同义务。如果公司没有按照合同安排工作，员工可以依据法律要求公司履行合同，甚至考虑通过劳动仲裁或其他法律手段进行维权。

此外，面对这种情况，员工也可以灵活调整自己的职业规划。如果你已经对这家公司产生了疑虑，可能会考虑继续寻找其他机会。尽管这可能会让你感到有些失望，但工作市场上机会仍然存在，找到一个更适合自己的岗位也未必是一件坏事。