年龄大了被单位劝退，有经济补偿吗？别轻易认命！

“年龄大了就该让位”，不少职场人一旦年过四十、五十，就隐隐感受到来自单位的“温柔劝退”。公司不再安排重要项目，绩效评价越来越低，甚至突然通知“希望你主动辞职”。面对这种“温水煮青蛙”的局面，许多中年打工人忍气吞声，觉得自己“确实老了”，甚至放弃了原本属于自己的合法权益。

但问题来了：年龄大了被单位劝退，有经济补偿吗？

答案是：有！而且必须有！

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果不是通过合法解除或终止劳动合同的方式“劝退”员工，而是以“年龄偏大”等歧视性理由逼迫员工离职，本质上属于违法解除劳动合同。只要劳动关系存在，员工依法享有同等保护，不因年龄发生变化。

若单位明确提出解除劳动合同，并非员工主动辞职，按照法律规定，单位应当支付经济补偿金，补偿标准通常为：按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不足一年按一年计算，半年以下支付半个月工资。

更值得注意的是，如果单位用“花式劝退”的方式逼你写辞职信，比如找你谈话、安排边缘岗位、停职等，只要你能提供证据证明是被逼无奈才“主动辞职”的，就有可能认定为单位“变相解除劳动合同”，一样有资格要求赔偿。

现实中，不少人碍于情面或缺乏法律常识，在被劝退时选择“默默离开”。但劳动权益不是“人情账”，而是“法律账”。年龄并不是公司“合法劝退”的筹码，反而越是年资深、工作时间长，越应享有更多补偿。

在岁月的洪流中，经验和忠诚从未贬值。别因为“年龄”就轻易退出职场舞台，更不要轻易放弃属于你的那一份“体面离场费”。