节假日加班却没拿到三倍工资？你可以这样维权！

“五一”、“国庆”、“春节”等国家法定节假日，本应是劳动者休息的时间。可现实中，许多人在假期依然坚守岗位，却发现工资条上并没有传说中的“三倍工资”。那么，节假日加班却拿不到应得的工资，我们究竟该如何维权？

根据《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，而不是用调休或者普通加班费来替代。这条法律的存在，不仅是保障劳动者权益的“底线”，更是维权的重要依据。

如果你遇到法定节假日加班却没领到三倍工资的情况，第一步可以先与公司的人力资源部门沟通，表明自己的诉求并提供加班记录，包括打卡时间、工作安排通知、同事证言等。很多时候，公司可能只是“睁一只眼闭一只眼”，在被员工明确提出要求后，才会进行补发。

如果沟通无果，可依法向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。举报时需提交相应证据，如工资条、加班记录、劳动合同等。一旦查实企业违反劳动法规，劳动监察部门有权责令其限期支付并作出行政处罚。

有些公司以“调休”代替三倍工资来规避支付义务，但这在法定节假日并不合法。调休仅适用于休息日加班，不适用于法定节假日。

很多劳动者担心维权后会被穿小鞋甚至辞退，但别忘了，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位不得因劳动者主张权利而解雇其合同，否则构成违法解除劳动合同，可要求经济赔偿。

维权之路或许不易，但只要我们了解法律、善用法律，每一位劳动者的付出都应被尊重，每一份汗水都不该白流。