遭遇降薪又被辞退？员工维权别慌，看清这些赔偿权益！

在职场上，有些员工在不知情或未经协商的情况下被公司“先降薪，再辞退”，这种操作往往让人措手不及。但从法律角度来看，这种做法并不意味着员工就失去了应有的赔偿权益，恰恰相反，可能还涉嫌违法。

首先，降薪是否符合法律程序至关重要。《劳动合同法》明确规定，任何涉及劳动报酬变更的决定，必须经过员工协商一致。用人单位不能单方面降低工资，尤其不能以“公司经营困难”为由压低员工待遇。如果员工明确不同意降薪，公司仍强行执行，那就是违法。

其次，当公司在降薪之后以各种理由解除劳动合同，员工可以依据合同解除类型主张相应赔偿。如果公司不能提供合法解除理由，如严重违纪、试用期不合格或客观情况变化等，就属于违法解除。这种情况下，员工不仅有权获得经济补偿金，还可以要求支付赔偿金，即“两倍经济补偿金”。

经济补偿金的计算方式通常按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行；不足一年按实际月数折算。赔偿金则是在此基础上翻倍计算。例如，一位员工在公司工作三年，月工资为8000元，在没有过错的情况下被违法辞退，则公司需支付3×8000元的经济补偿金，若属违法解除，还需额外支付24000元赔偿金，总计48000元。

此外，如果降薪行为造成员工生活困难或精神压力，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求恢复原工资、支付拖欠部分，并追究用人单位的责任。在仲裁过程中，公司一旦无法提供合法的解除证据，员工的胜诉率往往较高。

对于试图以“降薪”作为辞退铺垫的公司行为，员工应提高警惕，保存好降薪通知、聊天记录、工资单等证据，并在第一时间咨询劳动维权机构或专业律师，及时启动维权程序。