工伤在家休养期间工资怎么算？你必须了解的那些事儿

当员工在工作过程中不幸受伤，依法被认定为工伤后，很多人最关心的一个现实问题就是：“我在家休养期间的工资到底怎么算？”这是一个直接影响工伤职工生活质量的重要问题，也关乎用人单位的合法合规操作。

首先需要明确的是，工伤职工在休养期间的工资待遇是受到《工伤保险条例》保护的。根据该条例第33条规定，职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇支付报酬，原工资福利待遇不变。

那么“原工资福利待遇”到底指的是什么？简单来说，就是员工在受伤前的正常工资水平，包括基本工资、岗位工资以及正常发放的各类补贴（如餐补、交通补等），也包括按照公司制度发放的绩效工资，但不包括加班费、奖金等波动性较强的部分。

其次，停工留薪期的长短也会影响工资支付的周期。一般来说，停工留薪期不得超过12个月。如果伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，可以适当延长，但最长不得超过24个月。在这一期间内，员工无需担心因为休养无法上班而造成经济上的中断。

在实际操作中，不少企业会因为管理、成本或对政策理解不到位等原因，在员工休养期间擅自降低或者停发工资，这种做法是违法的。劳动者一旦发现自己的合法权益受到侵害，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

值得一提的是，工伤期间的工资不等同于工伤保险赔偿金。工资是用人单位支付的，是维持基本生活的常规收入；而赔偿金是根据伤残等级、恢复情况等另行计算的补偿。两者不能混淆，也不能用其中之一抵扣另一个。

此外，部分用人单位为节省人力资源成本，可能在员工工伤期间将其社保停缴或降低缴费基数，这也属于违规行为。在工伤期间，单位必须继续为职工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育五项基本险。

每一位职场人都应对工伤休养期间的工资待遇有清晰的认知。了解法律规定，是维护自身权益的第一步。