公司可以对员工迟到罚款吗？法律怎么规定的？

在职场管理中，员工迟到往往是企业关注的焦点之一。不少公司为了维护工作秩序，会设立“迟到罚款”制度，有的甚至明码标价：迟到一次扣50元，超过10分钟扣半天工资。然而，这种处理方式是否符合法律规定，一直是劳动纠纷的高发点之一。

根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有权制定规章制度对员工行为进行管理，包括考勤纪律，但必须合法、合理，并经过民主程序公示。其中《工资支付暂行规定》第十六条明确规定：“除法律、法规另有规定外，用人单位不得扣罚劳动者工资。”这意味着企业不得随意以“罚款”形式处理迟到问题，否则可能被视为违法扣工资。

那企业完全不能处理迟到现象吗？并非如此。公司可以通过规章制度将迟到行为与绩效奖金挂钩，或作为考核标准影响评优晋升，但前提是该制度经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向全体员工公示。如果公司擅自设定罚款，员工可向劳动监察部门举报维权。

实践中，一些单位变相以“工资扣减”处理迟到现象，比如将全勤奖与考勤挂钩，在未达标的情况下不给予奖励，这属于可操作的范畴，不构成违法。但若直接扣除应发工资部分，比如基本工资或最低工资保障线以下部分，则将涉嫌违规。

员工方面，也有义务遵守公司的合理规章制度，按时上下班是基本职业操守。如果确有特殊原因迟到，及时与管理层沟通，提交请假说明或证明材料，是避免劳动纠纷的关键一步。