没有保险，工伤认定后该如何赔付？

在职场上，工伤是一个难以预料的风险，很多人可能认为只有在有保险的情况下，才能获得相应的赔偿。但事实上，即便在没有保险的情况下，工伤发生后依然可以依据相关法律规定获得赔偿。那么，若遇到没有保险的情况，工伤认定后该如何进行赔付呢？

一、工伤认定与赔偿的法律框架

首先，我们需要明确的是，工伤的认定与赔偿是两回事。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定是由劳动者所在的单位或者相关部门根据事故发生的事实来确认是否属于工伤。如果认定为工伤，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿。

然而，并非所有单位都会为员工购买工伤保险，尤其是一些小型企业或者个体经营者。因此，在没有工伤保险的情况下，劳动者能否获得赔偿就成了一个需要关注的问题。

二、无保险情况下的工伤赔偿途径

1. 通过单位直接赔偿

如果员工在工作过程中发生工伤，而公司没有为员工购买工伤保险，员工可以直接向单位提出赔偿要求。单位虽然未为员工购买保险，但仍然有责任承担相应的工伤赔偿责任。在此情况下，员工可以根据伤情向单位提出工伤赔偿，如医疗费用、伤残补助等。

2. 通过法院追讨赔偿

如果单位拒绝或者未履行赔偿责任，劳动者可以选择通过法律途径来追讨赔偿。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。法院会根据劳动者的工伤认定结果以及伤情，判定单位是否应承担赔偿责任，并要求其支付相关费用。

3. 追究单位的刑事责任

如果单位存在严重的违法行为，如未按规定为员工投保工伤保险，甚至故意忽视员工的安全保障，单位负责人可能面临刑事责任。劳动者可以向公安机关报案，追究单位的法律责任，要求单位负责人受到相应的刑事处罚。

4. 申请社会保障援助

在一些特殊情况下，政府部门可能会根据劳动者的工伤情况提供一定的援助。虽然没有工伤保险，但社会保障体系中仍有一些救助措施可供依赖。具体的援助政策因地区而异，劳动者可以向当地的社会保障部门咨询，了解是否有相关的补偿措施。

三、如何预防无保险带来的风险？

为了避免因单位未投保工伤保险导致无法获得赔偿的风险，员工应在入职时了解公司是否为自己购买了相关的工伤保险，并确保个人权益得到保障。同时，单位也应当履行法定的责任，为所有员工购买必要的工伤保险，避免给员工带来不必要的法律纠纷和经济压力。