签了解除劳动合同以后还能赔偿吗？

在现代职场中，解除劳动合同是员工与公司之间常见的情形，尤其是在合同到期或者双方因各种原因终止劳动关系时。那么，问题来了：如果员工在解除劳动合同后，是否还能获得赔偿呢？

首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除方式有很多种。员工与用人单位的关系可以通过双方协商解除、用人单位依法解除、员工自愿辞职等不同形式进行，而每种方式下的赔偿标准和法律后果都可能有所不同。

1. 双方协商解除劳动合同

如果双方是通过协商一致的方式解除劳动合同，这种情况下的赔偿通常取决于双方的协议内容。一般来说，协商解除并不意味着一方必然会受到赔偿，除非在解除劳动合同时，劳动者的权益未得到保障或者有特殊的约定。

举例来说，如果员工在协商解除过程中没有得到应有的补偿（例如，未支付的工资、未休的年假等），员工有权要求用人单位履行相应的赔偿责任。此外，如果员工在解除前被违法对待（如被强制加班或受到不公平待遇），员工也可以通过协商达成赔偿协议。

2. 用人单位解除劳动合同

如果是用人单位单方面解除劳动合同，那么根据解除的具体原因，员工可能会有不同的赔偿待遇。比如：

经济性裁员：如果用人单位因为生产经营困难或其他经济原因进行裁员，员工通常有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位应支付相当于员工工作年限的经济补偿，具体数额按照员工在单位工作的年数和薪资标准来确定。

违法解除：如果用人单位没有法定理由解除劳动合同，员工可以要求赔偿。赔偿的标准包括未提前通知的工资、赔偿金以及相应的精神损失等。

3. 员工自愿辞职

自愿辞职的情况相对简单。一般情况下，员工辞职后不会享有赔偿。但有一些特殊情况可能会导致赔偿问题的产生：

违法解雇：如果员工因为用人单位的违法行为（例如工资未按时支付、工作条件不符合标准等）而辞职，那么这种情况下，员工可能有权要求用人单位支付赔偿金。

合同约定：有些劳动合同中会特别注明员工自愿辞职后可享有一定的补偿，尤其是高层管理人员或一些特殊岗位。

4. 特殊情况与赔偿

除了以上常见情况外，还有一些特殊情况需要注意。例如，劳动合同期内的病假、工伤等，都可能会影响解除劳动合同后的赔偿情况。如果员工因工受伤或患病期间解除劳动合同，用人单位仍需依法支付医疗费用、赔偿金等。

5. 如何保障自己的权益？

在解除劳动合同的过程中，员工应当关注自己是否得到了合法权益的保障。首先，确保解除合同的方式符合法律规定，尤其是对于裁员和单方解除等事项要留意用人单位是否依法操作。此外，签订的劳动合同应当明确约定辞职、解除合同的相关条款，避免在解除劳动关系时产生不必要的争议。