公司规定员工一周只上两天班，这违法吗？

近年来，随着企业经营模式的多样化和灵活用工的兴起，一些公司开始尝试实行非常规的工作安排。例如，有公司规定员工一周只上两天班，这种做法引发了不少员工和社会的关注与讨论。那么，公司规定员工一周只上两天班，是否合法呢？

首先，需要明确的是，劳动法对劳动时间有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，标准工作时间一般为每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。法律允许用人单位与劳动者协商确定合理的工作时间安排，但不能随意违反法律法规保障劳动者权益的底线。

如果公司规定员工一周只上两天班，从劳动时间的角度来看，这意味着员工的工作时间远低于标准工时，属于超短工时安排。对于这种安排，法律并没有明文禁止，但用人单位应当保证劳动合同的合理性和劳动者的合法权益。

其次，还要考虑工资待遇和劳动合同约定。如果员工每周只上两天班，公司却按全职工资支付，且员工认可这种安排，通常不构成违法。但如果员工因此工资大幅减少，且劳动合同没有明确约定，可能涉及变相减薪甚至拖欠工资的问题。此外，公司若未经员工同意强制减少工作天数，可能违反劳动合同法中关于变更劳动合同的规定。

再者，特殊行业或岗位可能存在弹性工作制或者短时工作制的情况，这种安排需经过劳动者同意，并依法签订相关协议。同时，企业也应依法缴纳社会保险和相关福利待遇，保障员工基本权益。

最后，员工遇到一周只上两天班且感觉权益受损时，可以通过劳动监察部门投诉举报，或依法寻求劳动仲裁保护自身权益。