工伤赔偿协议签署完毕，能否继续申请仲裁？

在工伤事故发生后，员工与用人单位通常会签署工伤赔偿协议，来确定赔偿金额和支付方式。这份协议看似是双方达成的最终协议，但实际上，签署完毕后的赔偿问题并非一成不变，员工仍然有可能提出进一步的仲裁申请。那么，工伤赔偿协议签署完毕后，员工是否还可以继续申请仲裁呢？

首先，需要明确的是，工伤赔偿协议的签署并不等于放弃法律救济。根据《劳动争议调解仲裁法》以及《工伤保险条例》，如果员工在签署协议时感到不公或认为赔偿金额不足，仍然可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求更多的赔偿。仲裁申请一般会在协议签署后的一定时间内进行，具体时间视地区的劳动法规而定。

但是，员工在申请仲裁时需要注意几点。首先，协议签署后是否包含了“终局性条款”，即协议明确表示一旦签署，双方均无法再对赔偿事宜提出异议。如果协议中有此类条款，仲裁可能会受到限制。其次，员工应在签署协议前确认是否已经完全了解自己的权利和赔偿标准，避免因信息不对称导致的后悔或误解。

此外，如果协议签署后，员工的工伤情况出现了新的问题，例如治疗延误或出现新的并发症，员工可以依据新的情况申请仲裁。在这种情况下，即使已经签署了赔偿协议，员工的健康和工伤状况的变化仍然可以作为新的诉求基础，寻求进一步的赔偿。