老板店铺倒闭，员工要赔偿工资吗？

最近，许多人都面临着经济不景气、企业倒闭等困境，尤其是一些中小型商铺和零售店。在这些商铺里工作了多年、习惯了稳定收入的员工，往往会在老板宣布店铺倒闭的消息后感到迷茫和焦虑。最常见的疑问之一就是：“老板店铺倒闭了，我的工资该怎么办？我能否要求赔偿？”

首先，员工是否能获得工资赔偿，关键在于老板是否支付了所有应付的工资，以及商铺的倒闭是如何发生的。根据劳动法的相关规定，商铺倒闭并不意味着老板可以随意拖欠或免除支付员工的工资。以下几个方面值得员工特别注意：

1. 工资是否已经支付到位

如果店铺已经倒闭，但员工的工资没有按时支付，员工完全有权要求老板支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》，无论企业经营状况如何，员工的工资是企业必须支付的法定义务。即便店铺倒闭，员工也可以向法院提起劳动仲裁或诉讼，要求支付未支付的工资。

2. 员工是否签订了劳动合同

在劳动合同中，通常会约定工资支付方式、支付时间以及其他劳动权益。如果员工与老板签订了正式的劳动合同，合同中对工资的条款将起到法律效力，若老板未支付或不按规定支付工资，员工可以依据合同要求赔偿。

3. 企业破产或倒闭后的责任

如果商铺倒闭的原因是破产，老板作为企业法人仍然需要承担员工的合法工资支付责任。根据《企业破产法》，在破产程序中，员工的工资优先于普通债务得到清偿。即使老板宣告破产，员工的工资和相应的赔偿金通常会在清算中列为优先支付项。

然而，若商铺倒闭并非破产而是因为经营不善或其他原因导致的关闭，员工仍然可以向老板要求支付未支付的工资，但如果老板已无财产可供清偿，员工可能会面临无法完全获得赔偿的风险。

4. 员工如何维权

在店铺倒闭时，员工应该尽早采取行动，维护自己的合法权益。首先，保留好与老板之间的工资支付记录、劳动合同以及任何可以证明工作关系的证据。如果老板直接关闭店铺并没有提前通知员工或支付工资，员工可以向当地劳动部门提出投诉，寻求调解和仲裁。如果协商无效，员工可通过法院诉讼要求支付拖欠的工资及赔偿。

5. 老板的赔偿责任

在一些情况下，老板可能会借倒闭为由逃避赔偿责任，甚至有意隐匿财产。但员工应知晓，即便店铺倒闭，老板作为个人仍然对员工负有工资支付责任。在一些极端情况下，如果老板涉嫌恶意逃避责任，员工还可以通过法律途径追究其个人责任。