突然收到公司不让上班的通知，是否算违法？

在职场中，员工与公司之间的劳动关系建立在合同和法律的基础之上。最近，不少员工遇到一种情况：突然收到公司通知，不允许继续上班。这种行为是否违法，成为许多人的疑问。

首先，劳动合同法明确规定，用人单位不得随意解除或变更劳动合同内容。公司如果单方面通知员工不让上班，却未按照法律程序解除合同，可能构成违法行为。通常，公司应提前告知员工变更安排，并说明合理理由，否则可能涉嫌侵犯员工的劳动权利。

其次，公司如果因经营困难等客观原因需要调整员工岗位或停工待岗，应履行相关手续，并依法支付相应的工资报酬。未经员工同意或未依法办理停工停产手续，直接通知员工不上班，等同于变相解雇或非法停工，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

此外，公司突然不让上班，若没有明确解除合同，员工仍然处于待岗状态，依然享有领取工资的权利。公司若拒绝支付工资，明显违反了《劳动合同法》有关工资支付的规定。

最后，员工遇到此类情况时，应第一时间保留相关通知凭证，并积极与公司沟通协商。如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，维护自身合法权益。

这种突然被公司通知不上班的情况，既考验用人单位的合法合规，也提醒员工要了解自己的权利和义务，做到依法维权，保障劳动关系的稳定和和谐。