高考结束后交了五险一金，会不会影响大专应届生身份？

高考结束后，许多高中毕业生开始为自己的未来规划，面对众多选择，报考大专是许多人的选项之一。然而，随着社会保障制度的逐步完善，许多家长和学生都开始关注这样一个问题：如果在高考结束后，学生已经开始缴纳五险一金，那么这是否会影响到他们的大专应届生身份呢？

什么是五险一金？

五险一金，是中国社会保障体系的一部分，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险，以及住房公积金这一项福利。企业在聘用员工时，通常会为员工缴纳这五项社会保险和公积金。五险一金是对员工未来生活的保障，对于刚进入职场的应届毕业生来说，缴纳五险一金意味着他们的社会保障开始起步。

大专应届生身份的定义

“大专应届生身份”一般指的是在某一年的6月30日前，取得该年度毕业证书的应届毕业生。这些学生通常会在毕业前后参加求职、面试等活动，享受包括社会保险在内的一些特殊政策优惠。应届生身份对于大部分大专生而言，意味着能够享受到更有利的就业政策、人才引进政策等。

五险一金的缴纳与应届生身份的关系

理论上，缴纳五险一金并不会直接影响大专应届生身份。应届生身份的关键在于毕业时间和是否已就业，而不是是否有缴纳社会保险。按照规定，只要学生是在毕业年度内取得毕业证书，并且未曾参加过正式工作（即没有劳动合同或正式入职），就依然可以被认定为应届毕业生。

然而，实践中如果学生在毕业前已经开始工作并且由公司为其缴纳了五险一金，那么从法律上讲，这意味着学生已经开始与用人单位建立了劳动关系，这种情况可能会影响学生的应届生身份认定。特别是在一些地区和单位的招聘中，有的企业会要求应届生没有参与过正式工作和社保缴纳。

解决办法

1. 毕业前的实习不算正式工作

如果学生在高考结束后参加的是实习，并且没有签订正式的劳动合同，那么实习期间的社保缴纳通常不影响应届生身份。实习和正式工作之间的界限，在很多情况下是由是否签订正式劳动合同和实际工作时间来决定的。

2. 关注用人单位的要求

一些单位在招聘时对应届生的认定较为严格，特别是对是否已经开始缴纳五险一金有所要求。如果学生在毕业前已经正式入职并缴纳了社会保险，可能就会被视为已就业而非应届生。此时，学生可以根据自身情况选择是否调整就业状态或选择其他没有此限制的单位。

3. 提前了解政策

不同地区和用人单位对于应届生身份的认定标准有所不同，尤其是大部分单位会关注应届生身份的具体定义。因此，学生应当提前了解并咨询相关政策，确保自己能够在毕业后顺利获得应届生身份待遇。

尽管缴纳五险一金的行为本身不一定会直接剥夺应届生身份，但在一些细节上，还是有可能造成影响。在决定是否加入职场的同时，学生应充分了解自己的权益，并根据具体情况作出合理决策，以确保自己的就业之路不受不必要的阻碍。