试用期提前三天离职工资怎么给员工？权责厘清与操作指南

在职场中，试用期员工提前离职的情况时有发生，尤其是提前三天离职的情况更为常见。那么，试用期提前三天离职，工资该如何结算？员工和企业双方该如何正确处理，避免纠纷？

首先，明确试用期离职的法律规定非常关键。根据《劳动合同法》，试用期内，员工和企业均可提前通知对方解除劳动合同，但一般需要提前三天通知。这意味着，如果员工在试用期内提前三天提出离职，企业应在合理期限内按照实际工作时间支付工资。

其次，工资结算应基于员工实际工作天数进行。员工提前三天离职，意味着他在试用期内的工作时间比合同约定短，工资应按天计算，扣除未工作的天数部分。企业不得无故拖欠工资，也不能以离职时间不足或提前通知为由扣减应付工资。

再次，企业在试用期提前离职时应及时与员工沟通，明确工资结算的具体时间和方式，避免因信息不对称引发纠纷。通常工资结算可在员工离职当天或次月工资发放日前完成，确保员工权益得到保障。

最后，员工在提前三天离职时，应保存好工作考勤记录和相关沟通证据，如提前通知的书面证明，以便在遇到工资争议时，有据可依，维护自身合法权益。