急事返乡却被拖欠工资,我该怎么办?



上个月底,家里突发变故,我不得不紧急请假回老家处理事情。因为事态紧急,我和老板打了电话说明情况,并通过微信发了请假申请。当时老板虽显不满,但没有明确拒绝,我便迅速买了车票离开。几天后,等我安顿好家中事务,准备返岗时,却被告知:因为擅自离岗,公司决定不发放当月工资。
我一时陷入困惑和焦虑中。虽然请假流程不够正规,但我提前沟通了,老板也未正式否决。更何况,我已经工作了两年,从没迟到早退或旷工,现在只是因为家庭突发事件,不仅遭遇冷漠,还要白干一个月?
面对这种情况,我开始尝试寻找合适的解决办法。首先,我查阅了《劳动合同法》。法律明确规定,劳动者应当按时获得劳动报酬,即便发生劳动纠纷,用人单位也不能随意拖欠或克扣工资。也就是说,老板没有法定依据可以拒付我的劳动报酬。
接着,我尝试与老板沟通。我在微信中礼貌而坚定地表达了我的立场,并将我出发前的请假记录截图发给他。老板开始态度强硬,甚至指责我“擅自离职”。我没有被激怒,而是表示,如果协商无果,我将通过劳动监察或申请仲裁解决。
老板显然没料到我会走法律程序。几天后,他回复我可以“象征性地补发一部分工资”,我没有接受这个“安慰奖”。于是,我带齐工资单、请假记录和聊天截图,去了当地的劳动监察大队。
工作人员很专业,在了解情况后告诉我,我的情况属于“拖欠工资”性质,他们会立案调查。在几次沟通后,老板最终选择支付了全额工资。虽然过程波折,但我学到了:职场不是讲情分的地方,维权必须靠规则和底气。
这种经历也让我开始重新审视雇佣关系和职场安全感。不是所有急事都会被理解,不是所有努力都会被公平对待,关键时刻,只有法律才是我最可靠的后盾。