辞工三天了厂里还不打工资怎么办？

在职场中，辞工是一个相对常见但又常常让人感到焦虑的事情。尤其是当你辞去工作已经三天，却依然没有收到工资时，心里难免会有不安和疑惑。到底该怎么办？该如何维护自己的权益？这里有一些应对策略，帮助你应对这一困境。

首先，面对这种情况，你需要保持冷静。许多人在辞职后，因为情绪波动过大，往往会做出过激的反应，导致与公司的关系变得更加紧张。辞职后，工资问题虽然重要，但保持理智的态度，寻找解决问题的方式才是最明智的选择。

1. 确认工资支付周期

首先要明确的是，工资的支付并非立刻到账，特别是一些公司可能会有固定的发薪日。例如，很多公司在每月的月底或次月的中旬才会统一发放上个月的工资。如果你辞职时恰逢支付周期的交接期，可能需要等上一段时间。理解这一点有助于减轻焦虑。

2. 查阅劳动合同

再者，回顾你与公司签订的劳动合同中，关于工资支付的相关条款是非常必要的。合同中通常会明确规定工资的发放时间和方式。如果你在合同中看不到任何与工资支付时间相关的规定，可以直接询问人力资源部门或者直接联系你的直属领导，了解是否存在工资支付的延误。

3. 向公司人力资源部门咨询

如果确认工资支付时间已经到达，但公司仍未支付工资，你应当及时与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，询问工资支付的情况。与其过度猜测或急于采取行动，直接沟通会更有效。如果公司因某些原因出现延误，通常会给予解释，并告诉你具体的发放时间。

4. 记录沟通证据

无论是与公司人力资源部门沟通，还是与领导交流，都建议你保留相关的沟通记录。无论是邮件、微信聊天记录还是电话录音，都可能成为你日后维权的重要证据。如果出现工资拖欠的情况，记录证据不仅能帮助你了解问题，也能为之后的法律程序提供支持。

5. 了解法律权益

如果经过多次沟通，依然无法解决工资问题，那么你可以考虑通过法律手段维权。在中国，根据《劳动法》的规定，劳动者的工资支付应当按时支付，且工资不得低于最低工资标准。如果公司拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或法院起诉解决问题。

6. 寻求外部帮助

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向当地的工会组织寻求帮助。在一些行业和地区，工会能够为员工提供维权支持，帮助你解决工资拖欠问题。对于一些较小的企业，如果你发现工资问题普遍存在，可以考虑向相关的劳动监管机构举报，以确保不仅仅是你一个人的问题得以解决。