合同签了却不安排上班怎么办？签合同后公司迟迟不安排上班，我该如何应对？

在职场中，很多求职者都会遇到一种尴尬的情况：明明合同已经签了，公司却迟迟不安排上班。这种情况让人非常迷茫，既没有正式入职，又无法拿到工资，时间和精力都被浪费。那么，遇到合同签了却不安排上班的情况，我们应该怎么办呢？

首先，要保持冷静，理清事实。合同一旦签订，意味着双方已经形成了劳动关系，公司有义务安排工作，员工也应按约定履行职责。如果公司迟迟不安排上班，可能存在管理混乱、岗位未确定、流程延误等多种原因。此时，可以主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体原因，争取尽快安排工作。

其次，要留存好所有证据。包括签订的劳动合同、双方的沟通记录（邮件、微信聊天截图等），以及任何有关安排工作的通知或承诺。这些材料将来可能作为维权的有力证据。

如果沟通无果，或者公司一直拖延不安排上班，可以考虑通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队反映情况，投诉公司未按合同履行义务，要求介入调查并督促公司安排工作或解除合同并支付赔偿。

2. 劳动仲裁申请：如果公司无故拖延导致无法正常工作，员工可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，要求公司履行安排工作或支付相应赔偿。

3. 协商解除劳动合同：如果不打算继续等待，可以与公司协商解除劳动合同，要求公司支付解除经济补偿金。

此外，签合同前一定要谨慎核实用人单位的资质和信誉，避免签了合同却无法入职的情况发生。对方若是小公司或者用人环境不明朗，建议多问多查。