试岗期被延长，我不干了还给工资吗？

在职场中，试岗期是用人单位和员工双方相互了解的重要阶段。很多求职者在试岗期内都会关注一个问题：如果试岗期被延长，而自己选择不继续工作，公司还会支付工资吗？这个问题看似简单，但涉及法律规定和实际操作，值得仔细探讨。

首先，试岗期本质上是一种劳动关系的初步考察期，员工在这期间已经开始为公司提供劳动。根据劳动法规定，只要员工已经实际工作并履行了相应的职责，公司就应当支付相应的劳动报酬。即使试岗期被延长，只要员工继续履行工作职责，工资是有保障的。

其次，如果员工在试岗期被延长后决定不干了，一般情况下，公司需要根据员工实际工作的天数支付相应的工资。如果员工主动提出辞职，则公司不需要支付辞职后的工资，但必须结清员工离职前的工资和相关补偿。此外，如果试岗期延长是因为用人单位没有明确说明，或者存在变相试用期延长的行为，员工可以根据劳动合同法和相关规定维护自己的权益。

当然，实际操作中，还需注意劳动合同的约定。有些公司会在合同中明确试岗期的具体时长及延长的条件，员工在签订合同前应仔细阅读并确认相关条款，避免因信息不对称导致纠纷。

因此，试岗期被延长并不影响员工应得工资的合法性，但员工是否继续工作以及合同约定会直接影响工资的支付。遇到此类情况，建议员工及时与公司沟通，必要时寻求法律咨询保障自身权益。