被以跑路为由拒付工资，我应该怎么办？

在职场中，工资是劳动者最基本的权益之一。然而，现实中有些用人单位会以“跑路”或“离职后未履行手续”为由拒绝支付工资，这让许多劳动者陷入困境。那么，当你遇到被以跑路为由拒付工资的情况时，该如何维护自己的合法权益呢？

首先，要明确工资支付的法律依据。根据《劳动合同法》和相关劳动法规，劳动者在劳动期间所产生的劳动报酬，单位应当按时足额支付。即便员工存在离职手续未完善的问题，也不能成为用人单位拒付已工作的工资的合法理由。工资是劳动成果的体现，不应被无理拖欠。

其次，保留好相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工作考勤记录、工资条、聊天记录、微信支付记录等，这些都能证明你确实为单位提供了劳动服务。遇到拒付工资时，这些证据是你维权的有力支撑。

第三，积极与用人单位沟通协商。很多纠纷是由于信息不对称或误解导致的，尝试与企业负责人或人力资源部门沟通，了解具体拒付理由，并表达自己的合法诉求，有时能够达成合理的解决方案。

如果协商无果，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，程序较为简便且成本较低。在仲裁时，提供充分的证据和说明情况，有助于维护你的权益。

此外，若发现用人单位存在恶意拖欠工资、变相辞退或其他违法行为，还可以向当地劳动保障监察部门举报，甚至寻求法律援助，通过法律诉讼途径追讨工资。

最后，要注意避免“跑路”的误区。如果员工确实未经正常程序擅自离职，虽然用人单位应支付工资，但后续可能影响离职手续办理、社保转移等。因此，离职时应尽量按照正规流程办理，避免给自己带来不必要的麻烦。

面对被以跑路为由拒付工资的困境，劳动者要保持冷静，依法维权，合理利用法律手段，争取应得的劳动报酬，保护自己的合法权益不受侵害。