单位补缴社保个人部分过高，是否应该考虑去监察大队撤销之前的投诉？

近年来，随着社保政策的不断完善和执行力度的加强，很多单位开始积极补缴员工的社保费用，尤其是之前未足额缴纳的部分。虽然单位主动补缴本应是件好事，但实际操作中却出现了一个让员工困扰的问题——个人承担的补缴部分金额过高，导致不少员工产生了质疑和不满。

首先，要了解单位补缴社保的基本构成。社保费用通常分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位在补缴时，不仅要补缴自己之前未缴或少缴的部分，也会涉及员工个人应承担但未缴的部分。这就造成一些员工个人账户中突然出现一笔较大金额的补缴费用，令其感觉负担过重。

面对这种情况，部分员工选择向监察大队投诉，认为单位在补缴过程中不合理地加重了个人负担，希望能减免这部分费用或重新核算。但现实中，监察大队受理投诉后，往往会根据现有法规和补缴事实进行处理，并不会随意撤销补缴决定。

那么，如果员工发现单位补缴个人部分确实过高，是否应该考虑去监察大队撤销之前的投诉呢？这要视具体情况而定：

1. 核实补缴金额是否合理

员工应先核查补缴明细，确认个人部分是否计算准确。有时候单位会因数据错误或计算方式不当，导致个人补缴金额偏高。若确认错误，及时与单位沟通，要求更正。

2. 了解相关政策法规

社保补缴涉及国家和地方的相关规定，部分地区允许单位与个人协商分担补缴费用。员工应了解自己所在地区的政策，看是否有减免或分期补缴的可能。

3. 评估撤销投诉的影响

如果之前的投诉给单位带来了较大压力，导致单位愿意重新核算或调整补缴方案，撤销投诉可能有利于双方和解。但若撤销投诉后，单位拒绝继续协商，员工权益可能受损。

4. 考虑其他解决途径

除了监察大队，员工还可以通过劳动仲裁或社保局反映问题，争取更合理的补缴安排。