合同签了却不安排上班，我该怎么办？

在进入职场的过程中，签订一份正式的劳动合同无疑是最重要的步骤之一。它是你与公司之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。然而，有时候签完合同后，我们可能会遇到一种让人困惑的情况——公司迟迟不安排上班。那么，作为员工，遇到这种情况，我们应该怎么做呢？

1. 确认合同的具体条款

首先，仔细回顾和确认你所签署的劳动合同。合同中一般会明确入职时间、工作内容、薪酬待遇等条款。如果合同中没有具体约定入职时间，或者存在模糊的表述，可以先与公司进行沟通，确认具体安排。若合同中有明确的工作开始时间，而公司未按时安排上班，那就属于公司未履行合同的行为。

2. 与公司沟通

遇到这种情况，最直接有效的方式就是主动与公司的人力资源部门或直线经理沟通。询问为何没有安排上班，并了解是否是由于公司内部的某些原因导致的延期。很多时候，企业可能因为一些行政、流程上的问题导致延误，但这并不意味着他们打算不履行合同。通过沟通，能够清楚地知道具体原因，并了解后续的安排。

3. 了解公司的经营状况

有些公司在签署合同后，可能面临暂时的资金问题或经营压力，导致无法立即安排员工入职。你可以通过网络、朋友或者其他渠道，了解一下公司的最新经营状况。如果公司在经济上出现问题，可能会导致招聘计划的暂时推迟。了解这些信息有助于你做出更加理性的判断。

4. 保护自己的权益

如果公司拖延时间太长，而且未给出合理的解释或具体的入职安排，你可以采取一些措施来保护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，员工如果未能按时上班，可以要求公司支付相应的工资。如果公司无法履行合同，你有权提出解除合同，并要求赔偿。具体操作上，你可以通过与公司协商，或者通过劳动仲裁的方式来保护自己的权益。

5. 考虑其他选择

如果在多次沟通和协商后，问题依然没有得到有效解决，那么你可能需要考虑是否继续等待这家公司。毕竟，一家不能按时安排员工入职的公司，可能在管理和运营上存在一定的缺陷。你可以在此期间寻找其他工作机会，避免因过度依赖一家公司而错失其他更好的就业机会。