试用期提前三天离职工资怎么给员工？

在职场中，试用期是企业与员工相互了解、适应的阶段。然而，有些员工因各种原因选择提前离职，特别是提前三天离职的情况较为常见。那么，试用期提前三天离职，工资该如何结算？这一直是劳动者和用人单位都关心的问题。

首先，根据《劳动合同法》及相关法规，试用期员工如果提前通知离职，用人单位应按照实际工作天数支付工资。试用期本质上是劳动合同的一部分，工资发放不能随意扣减或拖欠。提前三天离职属于合理提前通知，只要员工按规定提前告知，用人单位应按实际工作时间结算工资。

其次，工资结算应包括基本工资和应得的加班费、绩效奖金等相关部分。如果合同或公司规章没有特别约定扣除条款，企业不得以试用期提前离职为由扣减工资。员工工作期间的劳动成果应得到合理报酬，工资结算的公平性和合法性必须保障。

此外，员工提前离职还涉及社保缴纳和劳动关系解除手续。企业应按规定及时办理劳动关系解除，避免因手续不全导致后续纠纷。员工在离职前应保存好相关工资条和合同文本，以便维护自身合法权益。

最后，若用人单位拖欠或少发工资，员工可以通过劳动仲裁或相关部门维权，保障自身的合法工资收入。