工厂工人受伤，老板不处理，如何依法维权？

在现代工业社会中，工厂安全生产是一个不容忽视的重要问题。然而，仍有不少企业主对安全生产和员工权益认识不足，甚至在工人受伤后选择推诿、逃避责任。如果你或你的亲人在工厂工作中受伤，而老板却拒绝处理，这时候该怎么办？

首先，受伤工人应立即就医并保留所有医疗资料。无论老板是否愿意承担责任，救命要紧。保留病历、发票、诊断证明等资料，是日后维权的重要证据。

其次，固定事故现场和证人证言。在工厂发生事故时，可以通过拍照、录像的方式保留现场信息。如果有同事在场，可请其提供证词。一旦老板事后否认，现场证据将成为维权的关键砝码。

然后，向劳动监察部门举报。如果老板拒绝为员工申报工伤、不提供赔偿，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报。这是依法维护自身合法权益的正当渠道。

接下来，可以申请工伤认定。即使老板不配合，员工或其直系亲属也可以单独向社保局申请工伤认定。申请时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资单、工作证等）以及事故发生的相关证据。

此外，如企业未依法为员工购买工伤保险，员工依旧有权要求老板个人承担赔偿责任。我国《工伤保险条例》第六十二条明确规定：用人单位未依法参加工伤保险的，由该单位承担工伤保险责任。

必要时，可通过法律手段维权。调解不成的情况下，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至进一步提起诉讼。法律不会偏袒任何一方，尤其是在事实清楚、证据充分的情况下，工人有充分理由相信正义最终会站在自己这一边。

最后，提醒每一位工友，在进入工厂工作之前，应主动要求签订书面劳动合同、了解工伤保险参保情况，并学习基本的劳动法规。这不仅是对自身的保护，也是对家庭的负责。