试用期提前三天离职，工资应该怎么算？

在职场中，试用期是员工与企业相互了解的关键阶段。然而，现实中不少员工会因为种种原因在试用期未满就选择提前离职。一个常见的问题随之而来：如果员工在试用期中提前三天离职，工资应该如何发放？

从法律角度看，《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，无需承担违约责任。因此，员工只要提前三天提出离职申请，就是合法解除劳动关系。关键问题在于，工资如何结算？

1. 工资必须按实际工作天数结算

无论员工是否处于试用期，只要实际提供了劳动，用人单位都必须依法支付相应的工资。这意味着，即使员工并未完成整个试用期，只要提前三天告知并履行了这三天的工作义务，用人单位都需要根据当月工作天数，按天结算工资。

例如，一名员工在6月1日入职，原本试用期3个月，计划8月31日转正。但在6月20日提出离职，并继续工作至6月23日后正式离职。此种情况下，用人单位应当支付6月1日至6月23日的工资，不能以“未满试用期”或“离职影响团队”为由拒绝结算工资。

2. 工资发放时间需遵守公司规章但不得拖欠

企业在工资发放时间上可以依据公司制度执行，比如统一在次月10号发放上月工资。但这并不意味着可以无期限延迟结算离职员工的工资。根据多数地方人社局规定，用人单位在员工离职后的工资结算期限通常为当月或次月工资日，最长不得超过30日。若超过这一期限不支付工资，员工有权投诉至劳动监察部门。

3. 不得以“试用期表现不好”为由克扣工资

部分企业可能会试图以“员工离职影响团队正常运行”或“试用期表现不合格”为理由，扣除员工应得工资或奖金。这种行为属于典型的违法用工行为。只要员工没有违反公司规章制度或造成严重损失，用人单位就必须如实支付其工资报酬。若存在争议，员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

4. 三天离职通知期限不代表强制履职三天

还有一种情况是：员工提前三天通知公司，但公司提出立即解除劳动关系，不再安排工作。此时，用人单位是否需要支付这三天的工资？

答案取决于是否安排了工作。如果员工明确提出将在三天后离职，公司单方面不安排其继续工作，就构成用人单位解除劳动合同，应支付至通知当日的工资并承担剩余三天的工资补偿责任。

5. 特殊情况需明确在劳动合同中说明

虽然法律设定了最低标准，但企业可在劳动合同或员工手册中对工资结算、试用期制度作进一步约定。前提是这些约定不得违反《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。比如，公司可以明确试用期内员工离职的结算流程、需提前多长时间通知等内容，以便规范管理，但不能以此为由推脱工资支付义务。