实习协议签了未上班，是否可离职？

随着大学生就业压力的不断增大，实习成为许多学生提前接触职场、积累经验的重要途径。然而，现实中不少实习生在签订了实习协议后，因各种原因尚未正式上班，就产生了是否可以离职的问题。面对这种情况，许多人会感到迷茫：实习协议签了，没上班，能否选择离职？这背后涉及法律规定、协议条款以及实际操作等多方面内容。

首先，我们需要明确什么是实习协议。实习协议一般是实习单位与学生之间就实习时间、岗位职责、实习待遇等内容达成的书面协议，属于双方的合同关系。协议签订后，双方都应按约定履行义务。理论上，签了协议就意味着实习生已经进入实习关系，但实际情况因未上班而有所不同。

如果实习协议中没有明确规定违约责任，且实习生未实际开始工作，一般情况下，学生可以选择提前终止实习。实习期间，法律保护学生的权益，同样也允许其根据自身实际情况调整计划。此时，建议实习生提前通知实习单位，说明未能继续实习的原因，避免造成不必要的纠纷。

当然，如果实习协议中规定了违约金或补偿条款，实习生应认真阅读，合理评估风险。实习单位也可能基于协议条款要求实习生承担一定的责任。因此，签订协议前，务必仔细审查协议内容，尤其是关于终止协议的条款。

另外，实习生在未正式报到上班的情况下，如果决定不继续实习，应尽快与实习单位沟通，保持良好的沟通态度往往有助于顺利解决问题，避免双方关系紧张。毕竟，实习本身就是一种学习和积累的过程，保持职业素养尤为重要。