遇到“有急事回老家但老板不支付工资”，我该怎么办？

最近在网上看到不少打工人吐槽：“有急事回老家但老板不支付工资”，这句看似寻常的话，背后却藏着不少劳动者的无奈与愤怒。我没想到，这事也发生在我身上。

那天，我接到家里电话，说父亲突发脑出血进了医院。我顾不上请假流程，收拾行李火速回了老家。回去途中，我也没闲着，给老板打了电话，说明情况，请求紧急请假，并承诺处理好家中事务后会尽快返回。老板当时没说不同意，还跟我说“家人重要，先处理好”。我当时还有些感动，觉得老板通情达理。

可一个星期后，当我再联系公司时，态度就变了。他先说“岗位已经有人顶替”，接着话锋一转：“你不算正式请假，我们可以视为你自动离职，工资也不一定能结清。”听到这话我差点没忍住当场爆发。

我为公司干了九个月，加班加点，甚至节假日都没休息，结果只是因为有急事临时回家，就被一口咬定为“自动离职”？这合理吗？我查了《劳动合同法》，根据法律规定，不管劳动关系如何终止，用人单位都应当及时支付劳动者应得的工资。而且我并没有书面辞职，也没有放弃岗位，怎么就成了自动离职？

我尝试和老板沟通，但他一口咬定“你走的时候没请假流程，不按规矩办事，公司有权不发工资”。这话听着像是有理有据，但我知道，这其实是他在钻空子。

我开始收集证据：短信、电话记录、微信对话，还有我之前打卡和工作的记录。然后我拨打了人社局的电话，说明情况。工作人员建议我写申诉材料，带上相关证据，走劳动仲裁程序。

老板听说我要仲裁后，态度开始软下来。他试探着说：“你如果撤诉，我给你结一部分工资。”我拒绝了。我不是在求他施舍，而是争取我应得的。

很多时候，劳动者在面对不公时选择沉默，是因为缺乏信息，也怕麻烦。但越是这样，老板越觉得可以得寸进尺。其实，只要我们掌握法律、收集好证据、走正规渠道，就不怕维权的路上没人支持你。