合同签了却不安排上班，怎么办？

在职场中，很多人可能会遇到这样的困惑：你签署了劳动合同，准备开始新的工作，但公司却迟迟不安排上班。这种情况不仅让人感到困惑和焦虑，还可能影响到个人的经济和职业规划。那么，在这种情况下，我们该如何应对呢？

一、核实合同细节和用人承诺

首先，面对这种情况，要仔细审查自己的劳动合同，特别是关于上班时间和岗位安排的条款。通常，合同中会明确规定工作开始日期。如果在合同中已明确规定了开始日期，但公司未按时安排上班，可能说明公司内部出现了问题。

此外，也可以回顾和公司沟通时的承诺，尤其是通过电子邮件、短信或其他形式确认的上班时间。保存好这些沟通记录，在必要时可以作为维权依据。

二、主动与公司沟通

如果合同中没有明确开始日期，或者上班安排不清晰，那么最直接的做法是主动联系公司。通过电话、邮件或面谈，向人力资源部门或直接上级询问为何迟迟没有安排上班。沟通时，注意保持冷静和专业，不要因焦虑而产生情绪化的反应。

有时，企业可能因为内外部原因导致工作安排延期，比如公司业务调整、项目延期等。如果是这种情况，了解清楚后你可以判断自己是否能够接受，是否继续等待。

三、了解劳动法规定

根据我国劳动法，劳动合同一经签署，即意味着双方在法律上已经建立了雇佣关系。如果公司一方单方面不履行合同约定（如不安排工作），这属于违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司履行合同，也可以向劳动监察部门投诉。

另外，如果你在签订合同前已经离开原有工作岗位，或者准备根据新工作安排做出生活上的调整，那么这种不合理的拖延安排不仅浪费了你的时间，也可能影响到你的收入。在这种情况下，员工有权要求解除劳动合同，并获得相应的赔偿。

四、维权手段和途径

如果与公司沟通无果，并且确认公司故意拖延安排上班，员工可以采取以下几种措施：

1. 向劳动监察部门投诉：可以向公司所在地的劳动保障监察大队举报，要求调查公司的行为是否违反了劳动合同法。

2. 请求仲裁：在一些情况下，劳动合同虽然签署了，但没有执行时，员工可以申请劳动仲裁，要求公司履行合同或者支付赔偿。

3. 解除合同并要求赔偿：如果公司严重违反了合同条款，员工可以解除合同，并根据合同的约定，要求公司支付违约赔偿。

五、考虑自身职业规划

在等待公司安排上班的同时，员工还应该考虑自己的职业发展和生活规划。如果公司拖延的时间过长，或者在沟通中发现公司存在不稳定的迹象，可能需要重新考虑是否继续等待。在职场上，很多时候时间就是金钱，拖延可能让你错失更好的职业机会。

此外，职场上的机遇往往是有限的。如果公司没有为你提供明确的工作安排，可能意味着公司并没有真正做好准备，或者其内部运营存在问题。此时，考虑开始寻找其他机会，避免自己的职业发展受到影响，往往是更为理智的选择。