工厂受伤，老板不处理，我该怎么办？

在我国制造业发达的城市中，工厂是许多人谋生的重要渠道。然而，工厂工作强度高、环境复杂，工人受伤的情况时有发生。当员工在工作中受伤后，最希望的当然是能够得到及时救治和公正赔偿。但现实却往往不尽如人意，一些工厂老板为了节省成本，选择“装聋作哑”——既不带伤者就医，也不履行工伤赔偿义务。那么，当“工厂受伤老板不处理”，作为打工人，我们到底该怎么办？

首先，保留证据是第一步。不管受伤轻重，最关键的就是证明伤情与工作有关。应尽快拍照留存受伤部位，记录受伤现场，如果有同事目睹事故过程，也应请他们作证。同时，若有监控视频，更要第一时间保存，以防事后被删除。

第二，及时就医并获取诊断证明。即便老板不肯出面，也应自己前往医院治疗。在治疗过程中，务必要求医生在病例上注明“工伤”字样。日后申请工伤认定或走法律途径时，这些文件都是核心证据。

第三，向劳动监察大队投诉。在一些地方，只要拨打12333电话，就可以咨询并提交投诉。一旦查实企业存在拖延工伤处理、逃避责任等行为，劳动部门有权责令其整改，并对老板予以处罚。

此外，依法申请工伤认定和劳动仲裁也非常重要。即使老板拒不配合，只要有足够证据证明是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，员工个人也可直接向人社局提交工伤认定申请。一旦认定为工伤，就可申请由单位或工伤保险基金支付医疗费用、伤残赔偿等。

有些老板为了逃避责任，会诱导员工签下所谓“私了”协议，甚至口头承诺“我们关系好，先治疗，赔偿以后谈”。面对这种情况，务必保持警惕。没有书面协议、没有工伤认定，一旦时间拖长，很可能“人财两空”。

现实中，很多打工人因为不懂法律、担心丢工作，选择沉默忍受。但越是沉默，越助长了不良老板的嚣张气焰。只有拿起法律武器、理性维权，才能守住应得的权益，也是在为整个劳动群体发声。