公司强制休假不给工资怎么维权？

近年来，随着经济形势的变化和企业经营压力的加大，部分公司会采取强制员工休假的方式来应对困难。然而，员工在被公司强制休假期间，却遇到不给工资的情况，如何维护自身合法权益，成为许多劳动者关心的问题。

首先，我们要明确，强制休假属于公司单方面调整劳动者工作安排的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。未经员工同意强制休假且不给工资，明显违反了法律规定。

其次，员工面对公司强制休假不给工资的情况，可以采取以下几种维权途径：

1. 协商解决

员工应先与公司人力资源部门或管理层沟通，要求公司履行支付工资的义务。合理的沟通往往有助于问题快速解决。

2. 投诉劳动保障监察部门

如果协商无果，员工可以向所在地劳动保障监察大队举报。劳动监察部门有权对用人单位违法行为进行调查处理，督促公司支付工资。

3. 申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

4. 诉讼维权

若仲裁结果仍未解决问题，员工可以通过人民法院提起诉讼，依法要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。

需要注意的是，员工在维权过程中应保存好各种书面证据，如劳动合同、工资发放记录、公司通知、聊天记录等，这些都是维护权益的重要凭证。

此外，对于公司单方面强制休假导致的工资争议，法律通常支持员工的诉求，避免企业利用休假规避支付工资的义务。员工应当积极了解相关法律法规，勇敢运用法律武器，保障自己的合法收入不受侵害。