合同签了却不安排上班，怎么办？

在现代职场中，许多人都经历过这样一种情况：签订了工作合同，却迟迟没有收到公司安排上班的通知。这种情形可能让人感到困惑、焦虑，甚至怀疑自己是否遇到了不正规的公司。那么，面对这种情况，作为员工我们该怎么办呢？

首先，需要了解的是，签订劳动合同后，虽然双方的基本劳动关系已经确立，但这并不意味着公司立刻有义务安排你开始工作。根据法律规定，雇佣关系的正式开始时间应当明确在合同中注明。如果合同中没有明确规定何时上班，那就需要根据公司的安排或其他相关规定来判断。

那么，遇到这种情况时，首先要冷静下来，确保自己了解公司的招聘流程。有些公司可能会因为内部流程、人员安排等原因延迟工作安排，这并不一定代表公司存在问题。在这种情况下，建议首先与人力资源部门或招聘经理进行沟通，询问具体的上班时间安排，并确认自己是否在等待过程中需要准备其他事项。

其次，如果公司明确告知你可能会延迟上班的时间，或者在这段时间内没有明确答复，那么你可以参考合同中对双方责任和义务的约定。有的合同中会规定如果公司没有按时安排工作，员工有权采取某些措施。例如，员工可以选择主动询问是否可以提前开始工作，或者在合法范围内采取其他措施，比如要求公司提供相关解释。

如果公司在签订合同后没有提供任何解释或安排，也不回应你的询问，那么你可能需要通过正式的途径来维权。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以向劳动保障部门投诉，或寻求法律援助。毕竟，一旦劳动合同生效，公司就有责任履行相应的义务，及时安排工作，否则可能会构成违约。

最后，除了法律途径，如果情况没有改善，你也可以考虑是否选择寻找其他机会。如果这份工作的前景和条件不符合你的预期，或者公司行为让你感到不信任，寻找一个更靠谱的公司也是一种选择。

面对签约后不安排工作的情况，了解自己的权益、保持冷静、积极沟通，是解决问题的关键。