辞职后工资下月发怎么办？这些关键点你必须了解

在职场中，辞职是一件很常见的事情，但辞职后工资发放时间常常让人头疼，尤其是遇到“辞职后工资下月发怎么办”的情况。很多人辞职后期待拿到应得的工资，却被告知工资会推迟到下个月才发放，这到底合法吗？我们该如何维护自己的权益？

首先，要明确的是，辞职后工资发放原则上应按照劳动合同或公司规章制度执行。一般情况下，劳动者离职后，公司应在规定的工资结算周期内结清工资。如果合同或制度中没有明确约定，法律上一般要求公司在离职当月或下一个工资结算日支付。

遇到工资下月才发的情况，员工应首先向公司了解具体原因。是否是因为工资结算周期、手续未完成，还是公司资金周转问题？了解清楚事实后，员工可以依据劳动合同及相关法律法规，依法维护自身权益。

其次，劳动者可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果公司无正当理由拖延支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法要求公司及时支付应得工资及可能产生的赔偿。

另外，辞职时尽量保留好书面辞职证明或离职交接单，这些材料能够在维权时作为重要证据。同时，建议在离职交接时与公司明确工资结算时间，避免产生不必要的纠纷。