井下临时工算井下工龄吗？工龄怎么算多少年？

在矿山、隧道等井下作业环境中，井下工人的工龄问题一直是劳动者和企业关注的焦点。尤其是对于井下临时工来说，是否能够算入井下工龄，工龄又该怎么算，成为大家普遍关心的法律和权益问题。

首先，井下临时工是否算井下工龄，关键看用人单位与劳动者之间的劳动关系是否成立。如果临时工与用人单位签订了合法有效的劳动合同，明确其工作岗位属于井下作业，且工作内容符合井下工种标准，那么该临时工的工作时间可以依法计入井下工龄。

其次，工龄计算的时间长度问题。根据相关劳动法规和司法解释，井下工龄应以实际从事井下工作的时间为准，且应连续累计。即使是临时工，只要工作时间真实且有劳动合同或相关证明材料支持，也应被认可为井下工龄。至于具体多少年，主要依据临时工实际在井下工作的时间累计。

需要注意的是，部分企业可能以“临时”或“劳务派遣”等方式用工，试图规避井下工龄计算义务。对此，劳动者应妥善保存工作合同、考勤记录、工资单据等证据，以便维护合法权益。