员工工资被扣前，公司需要告知吗？

在职场中，员工工资是劳动关系中最为关键的一部分，直接关系到员工的切身利益。然而，有时公司会因为各种原因对员工工资进行扣款，引发了不少争议。那么，员工工资被扣前，公司是否有义务提前告知员工呢？

根据劳动法及相关法规，工资是劳动者依法取得的报酬，属于员工的合法收入。公司如果要扣除员工工资，必须有明确的法律依据或双方事先约定，且扣款必须合理合法。对于扣款事项，公司应当保持透明，提前告知员工扣款原因和金额，以保障员工的知情权和合法权益。

一般来说，公司扣工资前，应通过书面或口头形式向员工说明扣款的具体原因，如迟到、早退、未完成工作任务，或因违反规章制度产生的罚款等。如果是因工伤、社保缴纳或税务原因扣款，也应提前告知，并提供相关证明材料，避免员工因扣款而产生疑虑和不满。

此外，劳动合同或员工手册中通常会有明确的扣款条款，公司在扣款时应严格遵守约定，确保扣款行为合法合规。如果公司未提前告知员工，擅自扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

在实际操作中，良好的沟通是预防劳动纠纷的重要手段。公司应建立完善的工资管理和沟通机制，保证扣款事项公开透明，避免因扣款信息不透明引发信任危机和劳动争议。员工也应积极了解自己的劳动合同内容，维护自身合法权益。

综上，员工工资被扣前，公司不仅需要告知员工，还应详细说明扣款依据和金额，做到合法合规，保障双方权益。