灵活就业参保后受损失，我是否可以主张赔偿？

在当前就业形式日益多元化的背景下，灵活就业已成为越来越多劳动者的选择。无论是外卖员、网约车司机、自由撰稿人还是电商平台店主，大家为了保障基本权益，纷纷选择通过社保灵活缴纳养老、医疗保险。然而，问题也随之而来：当灵活就业者在工作中遭受损害，是否有权利主张赔偿？

首先，灵活就业虽然区别于传统的单位劳动关系，但并不等于“无保障”。根据《社会保险法》和相关劳动保障法律，灵活就业者在自缴社保的前提下，其基本医疗、养老等权益应依法受到保障。如果在履行工作职责期间发生意外，例如网约车司机因订单而在途中发生交通事故，平台是否承担责任，成为焦点。

这时候，“是否构成事实劳动关系”就显得尤为关键。如果存在实际上的雇佣、管理、报酬分配等关系，即使平台签署的是合作协议，也可能被认定为事实劳动关系。此种情形下，一旦发生人身伤害、工作事故，灵活就业者可依法要求工伤赔偿。

另一种情形是灵活就业者虽无固定用工单位，但在为他人或平台提供服务时受损害。例如为电商平台送货途中摔伤，若平台未尽到安全保障义务，也可能构成侵权责任，受害人可据《民法典》主张侵权赔偿。

此外，对于有组织的派遣型灵活用工，比如某些公司以劳务派遣方式雇佣大量自由职业者，如果在劳作中出现工伤事故，而公司未依法缴纳工伤保险，也可能需要就此承担民事赔偿责任。