没有劳动合同，申请劳动仲裁怎么办？

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实中仍有不少劳动者面临没有签订劳动合同的情况。当遇到劳动纠纷时，如何在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，成为许多人关心的问题。

首先，法律明确规定，用人单位自用工之日起即应当与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，劳动者完全有权利申请劳动仲裁维护自己的合法权益。即使没有劳动合同，劳动者也可以提供其他证据来证明双方的劳动关系，比如工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等。

申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：身份证明、工资支付凭证（银行转账记录或现金支付证明）、工作时间的证据（如上下班打卡记录、工作场所的监控录像），以及任何能证明劳动关系的资料。仲裁委员会会根据实际情况认定劳动关系的存在。

值得注意的是，没有签订劳动合同的，用人单位应承担相应的法律责任。劳动者可以要求用人单位补签合同，并依法获得双倍工资赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的情况下）。

因此，遇到没有劳动合同的情况，劳动者应当主动收集证据，及时申请劳动仲裁，保障自身的合法权益不受侵害。劳动仲裁作为劳动争议的第一道法律防线，是解决问题的重要途径。