合同签了却不安排上班，应该怎么办？

在许多职场新人或求职者的经历中，签了合同却迟迟没有安排上班的情况并不罕见。这种情形常常让人感到困惑与焦虑，甚至对自己的职业规划产生不小的影响。那么，遇到这种情况，我们该如何应对呢？

首先，我们要明确，签订劳动合同并不意味着工作的开始。劳动合同的签署，通常只是一项法律约定，确保双方的基本权益。根据法律规定，企业有责任为员工提供合理的工作安排，然而，如果公司未能按照合同的约定安排工作，员工可以采取一系列措施来保护自己的权益。

1. 确认合同条款

合同的内容是关键，首先要仔细阅读合同，特别是关于工作开始日期、试用期、工作安排以及公司具体责任的条款。很多时候，工作开始的日期可能并不固定，或者存在一定的灵活性。因此，在不确定上班时间的情况下，先了解合同的具体条款，能帮助自己判断是否真的是公司延迟了上班时间。

2. 主动联系公司

如果合同上没有明确说明延迟原因，或者自己已经等了较长时间，可以主动与公司人力资源部门或招聘负责人联系。询问具体的工作安排、是否有特殊原因导致工作延迟、预计的上班日期等信息。在交流时，尽量保持冷静和专业，询问公司是否能提供明确的上班时间表，这不仅有助于自己做出合理安排，也能显现出自己对工作的期待和责任感。

3. 了解劳动法权益

在法律层面，员工签署合同后，公司有责任按时安排工作，如果公司未按照合同执行，员工有权要求公司履行义务，甚至可以寻求法律援助。根据《劳动合同法》规定，如果公司在签订劳动合同后没有为员工安排工作，员工可以要求公司赔偿损失，并有权解除劳动合同。

4. 维持良好沟通

如果与公司沟通后，发现公司确实有某些原因导致无法及时安排上班，可以考虑与公司达成妥协，达成一种可行的解决方案。例如，如果公司希望推迟上班时间，可以协商是否延迟入职日期，或者了解是否存在其他岗位或安排可以提前进行。

5. 保留证据

如果情况没有得到妥善解决，建议员工保留与公司之间所有沟通的记录，包括邮件、短信、电话记录等，确保有证据证明公司未按照合同履行责任。这样做能够为未来可能的法律维权提供支持，尤其是在公司未履行合同义务时，证据将是关键。

6. 寻求法律咨询

如果与公司沟通无果，或者出现严重的劳动争议，员工可以寻求专业的法律援助。通过劳动仲裁等途径，维护自己的合法权益。法律专业人士可以帮助员工更清晰地了解自己应享有的权利，并提供进一步的指导。