试用期提前三天离职，工资该怎么发？HR与员工都要知道的细节

在现代职场中，试用期是员工和企业彼此了解、磨合的重要阶段。然而，很多人不了解的是，如果员工在试用期中提前三天提出离职，公司到底该如何发放工资？这是不少HR和员工都可能遇到的现实问题，也直接关系到用工合规与劳动者权益保障。

根据《劳动合同法》规定，试用期员工提前三天书面通知单位即可解除劳动合同。因此，员工在试用期内提前三天离职是合法行为，企业必须尊重员工的离职意愿，并依法支付相应的工资。

那么，工资具体怎么算？这是核心问题。

首先，工资应当按照实际工作天数进行计算。即使员工没有待满整个月，只要有出勤，公司就必须按照实际出勤天数核算并足额发放工资。不得以“未满一个月”或“未满试用期”为由克扣工资。

其次，关于离职当月工资的发放时间，有些企业喜欢在下个月统一发放，但必须保证不超过国家规定的工资支付周期。一般要求在员工离职后的下一个工资发放日或最迟不超过30日内结清工资。

再者，还有一个容易忽略的点：如果员工在试用期提前三天离职，但并未履行“三天提前通知”的义务，比如当天说走就走，企业是否可以扣工资？这需要区别对待。如果公司有明确的规章制度，说明未提前通知需承担一定责任，并且规章制度已经依法公示且经过民主程序，那么企业可以根据制度进行相应处理，但也不能随意全额扣除工资。

此外，不少企业在实际操作中，会出现“离职要扣培训费”“离职扣押工资”等情况，这些都可能涉嫌违法。即使是试用期员工，也享有完整的劳动权利，包括及时足额领取工资的权利。

对于HR来说，遇到这种情况应依法合规处理，避免因为操作不当引发劳动纠纷；对于员工而言，也应履行应有的通知义务，保护自身权益的同时保持职业素养。