工厂受伤，老板不管，怎么办？这些方法你要知道！

在工厂打工，工伤几乎成了不少一线工人最担心的问题。一旦不小心受伤，能不能及时就医、有没有赔偿、老板是否负责任，直接关系到自己的身体和生活。但现实中，一些工厂主在员工受伤后选择逃避责任、推卸赔偿，甚至强迫员工签“自愿放弃治疗”的协议，让人既愤怒又无助。那么，如果你在工厂受伤而老板不处理，该怎么办？

一、第一步：保留证据是关键

无论伤情轻重，第一件事就是保存证据。比如：

拍下受伤现场的照片或视频；

找到能证明你在工厂工作的证据，如考勤记录、工资单、工牌等；

有同事在场的，可以请他们出面作证；

伤后就医的病历、发票、诊断证明等，一定要妥善保存。

这些都是你后续维权的重要依据。

二、及时就医，别等老板安排

很多工人觉得“等老板处理”，结果错过了最佳治疗时机。\别等，先看病！\拿着身份证就能去公立医院挂急诊，并告知医生你是在工作中受伤，医院会开具“职业伤害”相关的证明。医生开的病历记录，是你是否构成工伤的重要凭证。

三、工伤认定，自己也可以申请

很多人以为申请工伤必须由老板来办，但其实员工本人、家属、工会或所在社区也可以提出申请。

你可以带上相关资料（身份证、劳动合同、工伤事故证明等），到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，通常在事故发生之日起一年内有效。

四、老板不交社保，依然可以主张工伤

这是误区之一：不少工厂没给员工缴纳社保，老板就以此为理由拒绝工伤赔偿。其实，没交社保是老板的违法行为，不能成为他推卸工伤责任的理由。

根据《工伤保险条例》，用人单位没有依法为职工参加工伤保险的，仍应承担工伤赔偿责任。

五、投诉举报，走正规渠道施压

当老板拒绝处理、协商无果时，别硬扛。你可以：

向劳动监察大队举报老板违法行为；

找到工会或法律援助中心寻求帮助；

必要时，提起劳动仲裁或诉讼，通过司法途径维权。

只要证据充分，法律会站在你这边。

六、不要轻易签署“放弃治疗”或“自行承担”的协议

很多黑心老板会拿出一张所谓“协议”，让你签字放弃工伤赔偿。一旦你签字，后续维权将难上加难。这类协议涉嫌侵犯你的合法权益，可以拒签并保留证据。

如果遇到威胁、恐吓等情况，也可以报警处理。