辞工三天了，厂里还不打工资怎么办？

辞工是一件不小的事，无论是为了追求更好的职业发展，还是因为工作环境的问题，抑或是因为个人生活的改变，一旦做出决定，往往伴随着一些复杂的后果。而其中，最让人担忧的就是“工资问题”——特别是当你已经辞职三天，厂里依然没有给你发放工资的时候，这种不安的情绪会让人越来越焦虑。那么，遇到这种情况该怎么办呢？

一、了解合同条款，确认工资支付时间

辞职后，最重要的第一步是先看看自己的劳动合同上是怎么写的。大多数公司会在劳动合同中明确规定工资发放的时间和方式，通常是每月的固定日期，或者在月底结算。如果你的合同中有明确规定工资的发放日期，且已经超过了合同约定的时间，你完全可以依据合同要求公司按时支付工资。

二、与公司人事部门沟通

很多时候，工资发放的延迟并非恶意，而可能是行政程序上的疏忽或者系统的延迟。遇到这种情况，不妨先冷静地与公司人事部门沟通，了解具体原因。有时候，企业在处理离职员工的工资结算时可能存在一些流程问题，比如离职手续未完成或是财务未及时更新数据等。通过沟通，或许能够迅速解决问题。

三、保留证据，维护自己的权益

如果厂里一直没有支付工资，或者在沟通后依然没有解决问题，接下来就需要你开始收集证据，以备不时之需。保留好相关的离职文件、工时记录、公司关于工资支付的邮件或通知等，都是重要的证据。尤其是在一些劳动争议较为复杂的情况下，拥有完整的证据链会有助于你维护自己的合法权益。

四、求助于劳动仲裁

如果和公司多次沟通未果，且工资依然没有到账，那么就需要考虑通过法律手段来解决问题。在中国，劳动者的工资受法律保护，企业拖欠工资是违法行为。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁来解决纠纷。仲裁是一个相对快速且成本较低的途径，可以有效地保障你的利益。

五、寻求法律援助

如果仲裁结果依然无法解决问题，或者公司没有履行仲裁裁定，你可以考虑通过诉讼的方式来追讨工资。可以向法院提起劳动争议诉讼，依法要求公司支付拖欠的工资及相关赔偿。此时，如果你感到处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助，律师能够为你提供法律上的指导和支持，确保你能顺利获得应得的报酬。

遇到工资拖欠的情况，虽然会让人感到非常沮丧和焦虑，但冷静应对，依照法律途径解决，通常能让你恢复应有的权益。切记，无论多么不顺，切勿采取极端手段来解决问题，理性维权才是最有效的方式。