入职前交了费用但现在不想做了，钱还能退吗？

在如今就业形势日益复杂的环境下，不少求职者在找工作过程中遇到一个普遍问题：入职前被要求缴纳一定费用。然而，当工作还没开始或者心态发生改变，决定不再入职时，大家最关心的一个问题就是：“我交的钱还能退吗？”

先来说说入职前收费用的常见情形。有些公司在安排岗前培训、办理入职手续或承诺推荐工作前，要求求职者支付所谓“培训费”、“保证金”、“材料费”甚至“推荐服务费”。而很多时候，求职者在焦急就业的状态下，往往没有细看协议就匆匆交了钱。

但等真正冷静下来或者发现工作与预期不符，便开始犹豫甚至决定放弃这份工作。这时候再去追问退费，往往就会面临“按合同规定不予退还”或者“已经开课不能退”的回应。

那么，这种情况下，钱到底能不能退？其实，要看具体情况。

第一，要看双方是否签订了书面协议以及协议中关于退款的条款。如果合同明确注明“缴费后不退”，且你在签字时是自愿的，那退款的难度确实会比较大。但也并非毫无希望，有些条款可能存在霸王条款的嫌疑，仍然可以寻求法律帮助。

第二，如果对方公司并没有合法的营业执照或存在虚假宣传，那么即使签了协议，这种收费行为也可能被认定为无效。特别是那些打着“包就业”旗号收费的“招聘公司”，如果不能兑现承诺，求职者是可以依法要求退还费用的。

第三，在一些培训机构以工作为诱饵强行收取高额培训费后不予安排就业的案例中，法院通常会支持求职者退费。因此，保留好转账记录、聊天记录、缴费证明和合同内容，是后续维权的重要依据。

每一位求职者都有选择和反悔的权利，但也要在行动前对所签署的协议和交易对象有充分了解。交钱前看清合同内容、确认公司资质，不要因为急于就业就掉进“先交钱再上岗”的陷阱。真正负责任的用人单位，通常不会在正式入职前就向员工收取费用。