公司强制休假却不发工资？你可以这样维权！

在当今职场中，"公司强制休假不给工资怎么维权"成为不少员工关注的焦点问题。尤其是在淡季、经营调整期或突发情况时，一些公司会以“放假”为名，实则转嫁经营风险给员工，让员工“无薪休假”。但你知道吗？这种行为并不合法，作为劳动者，你是有权利说“不”的。

什么是“强制休假”？

“强制休假”通常指企业在未与员工协商一致的情况下，单方面安排员工停工、休假，有时还不给工资。这种休假既非年假，也不是调休，更不是员工自愿申请的事假或病假，而是企业以“自我决定”的方式暂停劳动关系。

不发工资合法吗？

根据《劳动合同法》第三十五条，如果变更工作时间、工资等劳动合同内容，必须经双方协商一致。而第十二条明确规定：劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。也就是说，公司不能以任何名义单方面决定让员工停工而不发工资。除非企业因法定情形（如自然灾害、政府强制停业等）导致经营困难，并依法与员工协商达成一致。

更重要的是，根据《工资支付暂行规定》第十二条：“用人单位非因劳动者原因未提供劳动的，应当支付劳动者工资。”这意味着，只要你没有主动提出不工作，公司就必须支付你工资。

维权的关键：证据与渠道

如果你遇到强制休假且无薪的情况，第一步是留存相关证据。比如：

微信、邮件等公司通知你放假的截图；

工资条对比；

工时记录（考勤系统截图）；

同事间的聊天记录等。

第二步，是尝试内部沟通，和公司HR或上级说明情况，要求依法支付工资。如果沟通无果，可以采取以下维权方式：

1. 向劳动监察大队举报：可以拨打12333举报公司违法行为。

2. 申请劳动仲裁：这是最常见的维权途径，不需要律师，流程相对简单。

3. 寻求工会帮助：如果公司设有工会，可向其反映问题。

4. 借助媒体或社交平台曝光：谨慎使用，避免诽谤，但在有充分证据的情况下可以施压。

5. 联合同事维权：集体协商压力更大，有时更容易让公司让步。

最后提醒：

维权的路可能不轻松，但只要站在法律的一边，就不必害怕。你不是“讨工资”，你是在争取应得的权益。