雇佣司机突发心脏病死亡谁负责？

在日常的工作中，雇主与员工之间的关系是基于双方的劳动合同和法律责任而建立的。然而，若发生突发意外，如雇佣的司机突发心脏病死亡，责任的归属问题就变得复杂起来，涉及到多方面的法律、道德及公司责任的界定。

首先，我们要考虑的是雇佣关系的具体条款。若雇主与司机之间有明确的劳动合同或服务协议，合同中是否有对健康问题的预先约定或者保险条款的安排，都会影响责任的判定。在很多情况下，雇主有责任为员工提供基本的医疗保障和意外保险。因此，如果司机在工作期间发生突发事件，首先要查看公司是否为员工投保了工伤保险、意外保险等。

其次，责任的划分与司机是否因工作环境或工作压力而引发心脏病密切相关。如果能证明司机的健康问题与工作相关，比如过度工作、长时间开车造成的压力等，那么雇主可能需要承担一定的责任。这种情况下，司机的死亡可能会被认定为“工伤”，而雇主需要按照相关法规为司机的家属提供赔偿。

另外，如果司机的健康状况与工作无关，属于个人疾病，那么雇主的责任相对较小。如果司机没有故意隐瞒健康问题，雇主一般不会被追究责任。

在很多国家和地区，针对突发疾病死亡的情况，法律通常规定了某些特殊条款。对于这类事件的处理，有时会涉及到死亡赔偿、抚恤金等，具体的赔偿标准和责任认定会依据当地的劳动法和保险法来决定。

最后，无论事件发生的具体情况如何，雇主都应当关注员工的身心健康，定期对员工进行健康检查，尤其是从事高强度工作的司机，及时发现潜在的健康问题，以减少类似悲剧的发生。同时，建立完善的意外保险和工伤保障机制，保护员工的基本权益，也是每个企业的责任所在。