退休返聘人员是否应享单位取暖补贴？

近年来，随着人口老龄化趋势加剧，不少单位为了留住经验丰富的技术骨干或管理人才，选择以“退休返聘”的方式延续用工关系。然而，关于退休返聘人员是否有资格享受单位发放的各类福利补贴，尤其是“取暖补贴”这类季节性津贴，一直存在争议。

按照多数地区现行的政策，取暖补贴通常是发放给“在编在岗”的正式职工的一项生活补助。其初衷是为了帮助在职人员应对冬季高昂的取暖费用。而退休返聘人员由于已经办理了退休手续，从法律意义上讲已不再属于单位的在职员工。即使他们返聘回来继续工作，也多以劳务合同或返聘协议形式存在，属于灵活用工，性质上区别于正式员工。

但现实操作中，不同单位在这方面的处理并不统一。有的单位出于人性化考虑，主动将返聘人员纳入取暖补贴发放范围，理由是返聘人员依旧履行日常工作义务，与普通职工并无二致。而另一些单位则坚持依据制度行事，认为返聘人员既已退休，其社保待遇已经发生变化，再领取单位补贴可能构成重复享受。

在没有统一强制性文件的背景下，能否享受取暖补贴往往取决于单位的具体规章制度和地方财政政策。例如，一些地方财政明确规定：“退休人员和返聘人员不再享受取暖费、交通补贴等在职福利。”而另一些地区则赋予单位一定的自主决定权。

此外，如果返聘人员与单位签订的是劳动合同（而非劳务协议），并依法缴纳了社保，在法律关系上接近正式员工，那么享受取暖补贴的合理性就更强。但如果是简单的劳务报酬形式，单位不提供五险一金等福利保障，那么获得取暖补贴的可能性就较低。

值得注意的是，一些返聘人员自身并不在意这类补贴金额的多少，而是更关注制度上的公平性与尊重。因此单位在制定相关政策时，应权衡法律、经济与人文因素，避免因待遇分化引发管理上的不稳定。