公司扣员工工资违反哪条规定？

在职场中，员工最关心的莫过于工资的按时足额发放。然而，现实中有些公司存在扣发员工工资的现象，这不仅影响员工的生活，也涉及法律问题。那么，公司扣员工工资究竟违反了哪些规定呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。任何单位不得无故拖欠或者克扣工资。也就是说，公司无正当理由扣发工资，已经触犯了法律规定。

其次，《劳动合同法》第三十条明确，工资不得无故扣除，除非是依法依规进行，如缴纳个人所得税、社会保险费、因员工本人原因造成的损失赔偿等。若公司未按规定程序扣工资，属于违法行为。

此外，《工资支付暂行规定》也强调，工资必须以货币形式按月支付给员工本人，不得以实物或其他形式代替。扣工资需有法律依据或员工书面同意，否则视为违法扣薪。

员工如果遇到公司无故扣发工资，可以先与公司协商，要求依法支付工资。如协商无果，可以向劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁维护自己的合法权益。劳动部门接到投诉后，有权责令企业限期支付拖欠的工资，并依法处罚违法行为。