单位拒盖章确认非全日制研究生考试成绩，我该怎么办？

在当下社会中，非全日制研究生已经成为不少职场人提升学历、拓展职业发展路径的重要方式。然而，在完成学业、顺利通过考试后，部分学员却被“单位不盖章确认”这一环节绊住了脚。明明自己顺利毕业、成绩合格，但因单位不配合提供盖章材料，影响了学位申请、档案归档，甚至职称评定等后续环节，让人陷入两难境地。

首先，需要明确的是，单位是否配合盖章，原则上属于其自主行为，但如果该章属于程序中必须的内容，比如调档、学位申请中的在职证明、单位意见等，单位无正当理由拒绝盖章，则可能存在行政不作为的嫌疑。此时，可以尝试通过工会、纪检、或人事部门协调沟通，表达自己对合理权利保障的诉求。

其次，可采取替代性材料方式来弥补。例如，有些高校或职称评审单位允许提供劳动合同、社保缴费记录、工作证明等其他能佐证“在职学习”的材料代替单位盖章。这类材料往往由第三方出具，具有一定的客观性和权威性，具备替代盖章的可能。

再者，如果沟通无果，建议通过书面形式向单位发函，明确表达自己所需的盖章内容与用途，并请求书面答复。该做法既体现了程序合规，也为后续依法维权提供了证据支撑。一旦单位仍置之不理，当事人可依据《劳动合同法》或《行政诉讼法》向有关机关投诉或提起申诉。

此外，部分地方教育行政部门、人社局、学位委员会等会受理因单位不配合所导致的申诉事项。当事人可整理材料，通过信访或在线平台进行反映，借助行政力量协调解决。

面对单位不盖章这一现实问题，情绪激动或强硬对抗并非良策，合理维权、合法申诉才是理性应对之道。