辞工三天了厂里还不打工资，怎么办？

辞去工作是一个重大的决定，背后往往包含了许多考虑和无奈。无论是因为工作环境不佳、薪资待遇不合适，还是想追求更好的职业发展机会，离开之前我们都对未来充满了期待。然而，有些人面临的困境却是在辞职后，厂里迟迟未支付工资。这种情况会让人非常焦虑和无助，尤其是在经济压力较大的情况下，工资的拖欠意味着生活上的一大难题。那么，遇到这种情况，应该如何应对呢？

首先，辞职后的工资通常应该在一个固定的时间内支付。这一时间表通常由劳动合同或公司的相关规定来决定。在许多国家和地区，劳动法都有明确规定，雇主在员工辞职后不应无故拖欠工资。如果您已经辞工三天，厂方仍未支付工资，可以首先通过正常的渠道联系公司，确认工资的支付时间。

了解合同与法律规定

查看您与公司签订的劳动合同中关于工资支付的条款。这可以帮助您了解公司的支付惯例和合同中规定的工资结算时间。如果合同中没有明确说明，您可以根据当地劳动法要求公司支付工资。

在中国，根据《劳动合同法》相关规定，员工辞职后应当结清工资。如果公司拖延支付，员工可以要求支付延迟支付的工资以及相应的赔偿。

与人力资源部门沟通

如果公司没有按时支付工资，首先应该与人力资源部门进行沟通。有时，拖延工资是由于一些行政原因或支付流程上的问题，主动向HR询问可能能帮助您尽快了解情况，解决问题。记得在沟通过程中保持冷静，尽量用书面形式（如邮件）记录下相关沟通内容，确保双方的对话有据可依。

保留证据并准备采取法律手段

如果与HR的沟通没有得到有效回应，您可能需要开始准备收集相关证据。这包括您的辞职申请、工资单、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。证据是保障自己权益的关键，一旦问题无法通过公司内部解决，法律手段就成了下一步的选择。

根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者若因工资未支付而提起劳动争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在这种情况下，准备充分的证据非常重要，您可以将这些证据提交给相关的劳动仲裁部门。

考虑寻求外部帮助

如果问题依然没有得到解决，您可以考虑寻求专业的法律帮助。有许多律师事务所专门处理劳动争议，他们能提供更专业的意见，并帮助您进行法律诉讼，维护您的合法权益。

同时，也可以向当地的劳动监察部门举报，申请对公司的工资支付行为进行调查。相关部门的介入，往往能够让问题得到更快速的解决。

维持冷静与耐心

尽管面临工资拖欠的困境，保持冷静和耐心是非常重要的。情绪激动可能会影响您的判断和决策，且与公司发生冲突可能会使问题更加复杂。理性地处理每一步，将能为自己争取更多的权益。

在遇到类似问题时，最重要的是保障自己的合法权益，并通过合法途径解决问题。无论如何，保持自信，相信自己的努力最终会带来正义的回报。