公司降我工资我该如何处理？

近年来，随着经济形势的变化，不少员工遇到了公司降工资的情况。面对工资被调整，很多人感到困惑和无助。那么，公司降我工资，我该如何处理呢？下面结合相关法律知识和实际操作经验，为大家做出详细解析。

首先，公司单方面降薪是否合法？根据劳动合同法，工资是劳动合同的重要组成部分，企业无权随意降低员工工资。如果公司要调整工资，必须经过员工同意，并签订新的劳动合同或者变更协议，否则属于违法行为。也就是说，未经员工同意的降薪行为，公司将承担相应的法律责任。

其次，员工在遇到降薪情况时，应该如何应对？第一步是与公司沟通，了解降薪的具体原因和调整幅度，看看是否有合理解释。其次，可以查看自己与公司签订的劳动合同以及工资条，确认公司是否有依据和权限进行降薪。若公司无正当理由强行降薪，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

再次，如果公司提出合理降薪方案，并且员工同意，也应当将降薪事项书面确认，避免后续产生纠纷。建议保留相关证据，如工资变动通知、双方签字的协议等，以便必要时维权使用。

此外，遇到降薪问题时，员工也可以评估自己的职业规划和市场行情，考虑是否继续在当前公司工作或寻找更好的发展机会。合理规划职业路径，提升自身竞争力，是应对降薪的长远之策。